L'anglais qui fait gagner les réunions, dans toute votre équipe.
Voyez enfin ce que vous dépensez et le vrai progrès que cela achète : évolution CECR, minutes utilisées et tableau de bord d'équipe au même endroit. Des scénarios dans la langue de votre entreprise, moins cher que la formation classique — un progrès que vous pouvez montrer à la direction.
Pourquoi FizzUp pour les équipes
Des chiffres concrets d'équipes ayant intégré l'anglais oral dans leur quotidien.
Tout ce dont profitent vos collaborateurs
Un coach natif qui mène la danse
Malcolm anime la conversation comme un vrai prof particulier : il rebondit, réagit, te relance pour que tu continues à parler. Fini l'écran vide et le blanc total.
Il se souvient de toi, vraiment
Il garde en mémoire tes expressions, tes objectifs et tes séances passées. Chaque session s'appuie sur la précédente, au lieu de repartir de zéro — à l'inverse des chatbots qui t'oublient à la seconde où tu fermes l'appli.
Préparé sur ton sujet à toi
Dis-lui que tu prépares un entretien, un appel client ou un point d'équipe : il arrive fin prêt, avec le bon scénario et le vocabulaire qui compte vraiment pour toi.
Il fait monter ton anglais, il ne le corrige pas
Il ne t'interrompt jamais pour souligner une faute. Après la séance, il reprend ce que tu as vraiment dit et le transforme en anglais naturel de natif — toujours l'encouragement en premier.
Pourquoi les équipes choisissent FizzUp plutôt que les alternatives
Les applis génériques font ânonner de la grammaire. Les cours en présentiel coûtent une fortune et s’oublient. FizzUp, c’est une pratique orale quotidienne qui reste — et que les managers peuvent mesurer.
| FizzUp | Applis génériques | Formation en présentiel | |
|---|---|---|---|
| Une vraie pratique orale, chaque jour | ✓ | ~ | ✗ |
| Les scénarios et le vocabulaire réels de votre entreprise | ✓ | ✗ | ~ |
| Se souvient de chaque apprenant d’une session à l’autre | ✓ | ✗ | ✗ |
| Tableau de bord manager et reporting de progression | ✓ | ✗ | ~ |
| Se déploie instantanément à toute l’équipe | ✓ | ~ | ✗ |
| Coût par apprenant actif | Faible | Faible | Très élevé |
One message, three rooms
The same point sounds different to a board, a client and your team. Emma teaches your people to switch register on purpose — the difference between “understood” and “taken seriously”.
We need more time on this project.
“I’d recommend we revisit the timeline.”
“Could we look at the schedule together?”
“Let’s give ourselves a bit more room on this one.”
See the whole team’s progress
The dashboard shows speaking minutes, phrases mastered and consistency for each person — with a report for managers and HR. Private mistakes stay private.
Private mistakes stay private — managers see progress, not slip-ups.
Le produit que vos collaborateurs ouvrent vraiment
Pas un énième portail où personne ne se connecte — un coach à qui ils ont envie de parler chaque jour.
Parle d'abord
De vraies conversations à voix haute avec Malcolm, ton coach. Tu parles, il garde le fil — sans note, sans stylo rouge.
Ton anglais monte en gamme
Après chaque séance, tu retrouves les phrases utiles que tu as tentées — réécrites comme un natif les dirait vraiment.
Des cartes issues de tes conversations
Les tournures de tes séances reviennent en cartes — avec le sujet et la date où tu les as dites. Le même algorithme de révision espacée qu'Anki : tu vois quand chacune revient et tu la travailles jusqu'à ce qu'elle s'ancre.
Vois ce qui est déjà à toi
Chaque tournure passe par des étapes : Nouvelle → Travaillée → À toi. Tu vois grandir la liste de ce que tu maîtrises et des conversations menées — un progrès concret, pas des points à courir après.
Conçu pour la façon dont les entreprises font monter leurs talents
Modelez la pratique autour de votre activité et de vos objectifs — puis mesurez et récompensez les résultats.
Ajoutez vos propres contextes
Faites entrer vos situations réelles dans le coach : scénarios d'entreprise, vocabulaire métier, réunions clients et appels commerciaux. Malcolm arrive préparé pour votre activité, pas pour une leçon générique.
Fixez le périmètre de progression
Définissez ce que chaque poste ou chaque personne doit développer — négociation, prise de parole, ton de la relation client — et FizzUp concentre la pratique précisément sur ces objectifs.
Analysez chaque trajectoire
Un tableau de bord d'équipe révèle la progression, la trajectoire et l'engagement de chacun, avec un reporting pour les managers et les RH — pendant que les erreurs personnelles restent privées.
Stimulez et motivez
Objectifs, séries de réussites et rappels entretiennent la régularité. Les défis transforment l'oral quotidien en véritable habitude d'équipe.
Primes et promotions
Reliez les progrès en anglais à vos leviers de motivation : connectez la progression à un système de récompenses, de primes et de promotions, pour que progresser rapporte vraiment — à eux comme à vous.
Tableau de bord d'équipe · rôles de manager · SSO et SCIM · les erreurs de chacun restent privées · hébergement des données en UE.
Faites entrer FizzUp dans votre équipe.
Parlez-nous de vos objectifs, nous construisons l'offre qui vous correspond.
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