L'anglais qui fait gagner les réunions, dans toute votre équipe.
Tout ce que vos collaborateurs adorent dans FizzUp — plus le pilotage dont les entreprises ont besoin : vos propres contextes, des objectifs ciblés, des analyses, de la motivation et des récompenses.
Tout ce dont profitent vos collaborateurs
Un coach natif qui mène la danse
Malcolm anime la conversation comme un vrai prof particulier : il rebondit, réagit, te relance pour que tu continues à parler. Fini l'écran vide et le blanc total.
Il se souvient de toi, vraiment
Il garde en mémoire tes expressions, tes objectifs et tes séances passées. Chaque session s'appuie sur la précédente, au lieu de repartir de zéro — à l'inverse des chatbots qui t'oublient à la seconde où tu fermes l'appli.
Préparé sur ton sujet à toi
Dis-lui que tu prépares un entretien, un appel client ou un point d'équipe : il arrive fin prêt, avec le bon scénario et le vocabulaire qui compte vraiment pour toi.
Il fait monter ton anglais, il ne le corrige pas
Il ne t'interrompt jamais pour souligner une faute. Après la séance, il reprend ce que tu as vraiment dit et le transforme en anglais naturel de natif — toujours l'encouragement en premier.
Conçu pour la façon dont les entreprises font monter leurs talents
Modelez la pratique autour de votre activité et de vos objectifs — puis mesurez et récompensez les résultats.
Ajoutez vos propres contextes
Faites entrer vos situations réelles dans le coach : scénarios d'entreprise, vocabulaire métier, réunions clients et appels commerciaux. Malcolm arrive préparé pour votre activité, pas pour une leçon générique.
Fixez le périmètre de progression
Définissez ce que chaque poste ou chaque personne doit développer — négociation, prise de parole, ton de la relation client — et FizzUp concentre la pratique précisément sur ces objectifs.
Analysez chaque trajectoire
Un tableau de bord d'équipe révèle la progression, la trajectoire et l'engagement de chacun, avec un reporting pour les managers et les RH — pendant que les erreurs personnelles restent privées.
Stimulez et motivez
Objectifs, séries de réussites et rappels entretiennent la régularité. Les défis transforment l'oral quotidien en véritable habitude d'équipe.
Primes et promotions
Reliez les progrès en anglais à vos leviers de motivation : connectez la progression à un système de récompenses, de primes et de promotions, pour que progresser rapporte vraiment — à eux comme à vous.
Tableau de bord d'équipe · rôles de manager · SSO et SCIM · les erreurs de chacun restent privées · hébergement des données en UE.
Faites entrer FizzUp dans votre équipe.
Parlez-nous de vos objectifs, nous construisons l'offre qui vous correspond.
Réserver une démo