Englisch, mit dem Meetings gelingen – im ganzen Team.
Endlich siehst du, was du ausgibst und welchen echten Fortschritt es bringt: GER-Bewegung, genutzte Minuten und ein Team-Dashboard an einem Ort. Szenarien in der Sprache eures Unternehmens, günstiger als klassische Schulungen — Fortschritt, den du der Geschäftsführung zeigen kannst.
Warum FizzUp für Teams
Echte Zahlen von Teams, die Englisch sprechen in ihren Arbeitsalltag integriert haben.
Alles, was deine Leute bekommen
Ein Coach, der das Gespräch führt
Malcolm lenkt das Gespräch wie ein echter Tutor – fragt nach, reagiert, hält dich am Reden. Nie wieder ratlos vor einem leeren Bildschirm oder einem starren Skript.
Er erinnert sich an dich
Deine Formulierungen, deine Ziele, deine letzten Gespräche – Malcolm nimmt alles mit. So baut dein Coaching aufeinander auf, statt jedes Mal bei null anzufangen. Anders als Chatbots, die dich vergessen, sobald du sie schließt.
Vorbereitet auf dein Thema
Sag ihm einfach, dass du ein Vorstellungsgespräch, einen Sales-Call oder ein Stand-up vorbereitest – und er ist startklar. Mit dem passenden Szenario und genau dem Vokabular, auf das es ankommt.
Aufwerten statt ausbessern
Malcolm unterbricht dich nie, um dich auf Fehler hinzuweisen. Im Anschluss nimmt er genau das, was du gesagt hast, und hebt es auf natürliches Muttersprachler-Niveau – immer mit einem Lob zuerst.
Warum Teams sich für FizzUp entscheiden
Standard-Apps pauken Grammatik. Klassenkurse kosten ein Vermögen und verpuffen. FizzUp ist tägliche Sprechpraxis, die hängen bleibt – und die Führungskräfte messen können.
| FizzUp | Standard-Apps | Präsenztraining | |
|---|---|---|---|
| Echtes Sprechen üben, jeden Tag | ✓ | ~ | ✗ |
| Die echten Szenarien & das Vokabular deines Unternehmens | ✓ | ✗ | ~ |
| Erinnert sich an jeden Lerner über alle Sessions hinweg | ✓ | ✗ | ✗ |
| Manager-Dashboard & Fortschrittsberichte | ✓ | ✗ | ~ |
| Skaliert sofort auf das ganze Team | ✓ | ~ | ✗ |
| Kosten pro aktivem Lerner | Niedrig | Niedrig | Sehr hoch |
One message, three rooms
The same point sounds different to a board, a client and your team. Emma teaches your people to switch register on purpose — the difference between “understood” and “taken seriously”.
We need more time on this project.
“I’d recommend we revisit the timeline.”
“Could we look at the schedule together?”
“Let’s give ourselves a bit more room on this one.”
See the whole team’s progress
The dashboard shows speaking minutes, phrases mastered and consistency for each person — with a report for managers and HR. Private mistakes stay private.
Private mistakes stay private — managers see progress, not slip-ups.
Das Produkt, das deine Leute wirklich öffnen
Kein weiteres Portal, in das sich niemand einloggt – ein Coach, mit dem sie jeden Tag sprechen wollen.
Erst mal sprechen
Echte Gespräche mit Malcolm, deinem Coach. Du redest, er hält den Faden – ohne Noten, ohne Rotstift.
Sprach-Upgrades
Nach jedem Gespräch siehst du genau die Sätze, die du gebraucht hast – aufgewertet auf das, was ein Muttersprachler wirklich sagen würde.
Karteikarten aus deinen Gesprächen
Sätze aus deinen Sitzungen kommen als Karteikarten zurück — mit Thema und Datum, an dem du sie gesagt hast. Derselbe bewährte Spaced-Repetition-Algorithmus wie bei Anki: Du siehst, wann jede Karte wiederkommt, und übst sie, bis sie sitzt.
Sieh, was schon deins ist
Jeder Satz durchläuft Stufen: Neu → Geübt → Deins. Du siehst eine wachsende Liste dessen, was du beherrschst, und der Gespräche, die du geführt hast — konkreter Fortschritt, keine Punkte zum Jagen.
Gebaut dafür, wie Unternehmen ihre Leute weiterbringen
Richte das Training auf dein Business und deine Ziele aus – und mach die Ergebnisse messbar und belohnbar.
Eigene Kontexte hinzufügen
Bring deine echten Situationen ins Coaching: Firmenszenarien, Branchenvokabular, Kundengespräche und Sales-Calls. Malcolm kommt vorbereitet auf dein Business – nicht mit einer Lektion von der Stange.
Entwicklungsschwerpunkte setzen
Leg fest, woran jede Rolle oder Person arbeiten soll – Verhandlung, Präsentationen, Ton im Kundenservice – und FizzUp richtet das Training genau auf diese Ziele aus.
Jeden Lernweg im Blick
Das Team-Dashboard zeigt Fortschritt, Entwicklung und Engagement jeder Person, mit Auswertungen für Führung und HR – und die persönlichen Fehler bleiben dabei privat.
Anspornen und motivieren
Ziele, Streaks und kleine Erinnerungen halten alle am Ball. Challenges machen tägliches Sprechen zur Gewohnheit im ganzen Team.
Boni & Beförderungen
Koppel den Lernfortschritt an deine Anreize: Verknüpf ihn mit Belohnungen, Boni und Beförderungen, damit sich Fortschritt auszahlt – für deine Leute und für dich.
Team-Dashboard · Manager-Rollen · SSO & SCIM · persönliche Fehler bleiben privat · EU-Datenhaltung.