Für Ihr Team · HR- & People-Teams
Global einstellen und führen — in selbstbewusstem Englisch.
Interviews, Feedback, sensible Gespräche. FizzUp baut das Register auf, das People-Teams brauchen — warm, klar und präzise über Kulturen hinweg.
Ton
diplomatisches Register, geübt
4
Coaches für verschiedene Bedürfnisse
Privat
Übung ohne Bewertung
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Globales Recruiting bedeutet wöchentliche Interviews auf Englisch.
- Feedback, das in einer Sprache direkt ist, verletzt in einer anderen.
- Richtlinien und heikle Gespräche brauchen genau den richtigen Ton.
So klingt es besser
Ein Interview eröffnen
Schwächer
“Tell me about you and your experiences please.”
Besser
“Let's start with what drew you to this role — walk me through your path.”
Schwieriges Feedback geben
Schwächer
“Your work this quarter was not good enough for us.”
Besser
“I want to be honest about where this quarter fell short — and how we close the gap.”
Ein heikles Richtliniengespräch
Schwächer
“You must do this, it is the rule of company.”
Besser
“I know this is a lot to take in — here's the policy, and here's the support around it.”