为什么选择 FizzUp 团队版
来自将英语口语融入日常工作的团队的真实数据。
你的团队能得到的一切
母语教练带着你聊
Malcolm 像真人外教一样主导对话——追着你问、即时回应、让你一直说下去。再也不用一个人盯着空白屏幕，照着死板脚本干念。
他记得你，懂你的来龙去脉
你说过的表达、你的目标、之前每一次练习，他都接着往下带。练习一次次累积、越练越扎实——不像那些一关掉就把你忘得一干二净的聊天机器人。
为你的场景提前备课
告诉他你在准备面试、客户电话还是每日站会，他就带着对的场景、对的词汇登场——专为你这件事而来。
只升级，从不挑错
他绝不会半路打断给你判错。聊完，他把你真正说出口的话，升级成母语者那种自然地道的说法——永远先肯定你。
为什么团队选 FizzUp,而不是其他方案
通用 App 只刷语法。课堂培训贵得离谱,效果还会消退。FizzUp 是真正留得住的每日口语练习——而且管理者能量化。
| FizzUp | 通用 App | 课堂培训 | |
|---|---|---|---|
| 真正开口练,天天都练 | ✓ | ~ | ✗ |
| 你企业真实的场景与词汇 | ✓ | ✗ | ~ |
| 跨课次记得住每一位学习者 | ✓ | ✗ | ✗ |
| 管理者看板与进度报表 | ✓ | ✗ | ~ |
| 瞬间扩展到整个团队 | ✓ | ~ | ✗ |
| 每位活跃学习者的成本 | 低 | 低 | 极高 |
One message, three rooms
The same point sounds different to a board, a client and your team. Emma teaches your people to switch register on purpose — the difference between “understood” and “taken seriously”.
We need more time on this project.
“I’d recommend we revisit the timeline.”
“Could we look at the schedule together?”
“Let’s give ourselves a bit more room on this one.”
See the whole team’s progress
The dashboard shows speaking minutes, phrases mastered and consistency for each person — with a report for managers and HR. Private mistakes stay private.
Private mistakes stay private — managers see progress, not slip-ups.
员工真正会打开的产品
不是又一个没人登录的后台——而是一位他们每天都想开口聊的教练。
先开口
和你的教练 Malcolm 来一场真实口语对话。你只管说，他帮你把话题接下去——不打分，不挑错。
地道升级
每聊完一次，你都能看到自己用过的那些实用表达——一句句升级成母语者真正会说的样子。
来自你对话的闪卡
你练习中说过的表达会变成闪卡——标注你说它的话题和日期。用的是和 Anki 相同的间隔重复算法：你能看到每张卡何时再出现，反复练到记牢为止。
看清哪些已经是你的
每个表达都会经历这些阶段：新的 → 练过 → 已掌握。你能看到自己掌握的表达和完成的对话越攒越多——是实实在在的进步，不是追着跑的分数。
为企业培养人才的方式而生
让练习贴着你的业务和目标走——再把成果量化、给予奖励。
导入你的专属场景
把真实业务搬进教练：企业场景、行业词汇、客户会议、销售电话。Malcolm 专为你的业务备好课，绝不是一节泛泛的通用课。
划定培养重点
为每个岗位、每个人定下要补的短板——谈判、演讲、客服话术——FizzUp 就把练习精准压在这些目标上。
看清每条成长曲线
团队看板清楚呈现每个人的进度、成长曲线和活跃度，给管理者和 HR 一份现成报表——而个人犯的错，依旧只有本人看得到。
持续激励，推着往前
目标、连续打卡和适时提醒，让大家练个不停。一场场挑战，把每天开口变成全队的习惯。
对接奖金与晋升
把语言成长和你的激励机制绑在一起：让进步直通奖励、奖金和晋升体系，努力就有回报——他们受益，你也受益。
团队看板 · 管理员角色 · SSO 与 SCIM · 个人犯的错只有本人可见 · 欧盟数据驻留。