Angielski, który wygrywa spotkania — w całym zespole.
Wszystko, co Twoi ludzie pokochają w FizzUp — plus kontrola, jakiej potrzebują firmy: własne konteksty, cele rozwoju, analityka, motywacja i nagrody.
Wszystko, co dostają Twoi ludzie
Native speaker, który prowadzi rozmowę
Malcolm rozmawia z Tobą jak prawdziwy korepetytor — dopytuje, reaguje, podtrzymuje rozmowę. Nigdy nie zostajesz sam na sam z pustym ekranem ani sztywnym skryptem.
Pamięta Ciebie i Twój kontekst
Zna Twoje cele, zapamiętane zwroty i poprzednie rozmowy. Nauka się kumuluje, zamiast zaczynać za każdym razem od zera — w przeciwieństwie do chatbotów, które zapominają Cię, gdy tylko zamkniesz okno.
Przygotowany na Twój temat
Powiedz, że szykujesz się na rozmowę o pracę, rozmowę z klientem albo poranny stand-up — trener przyjdzie gotowy: z właściwym scenariuszem i słownictwem, które naprawdę się przyda.
Podpowiada lepsze wersje, nie wytyka błędów
Nigdy nie przerywa, żeby zaznaczyć błąd. Później bierze to, co faktycznie powiedziałeś, i pokazuje, jak zabrzmiałoby to z ust native speakera — zawsze najpierw wsparcie.
Zbudowane pod to, jak firmy rozwijają ludzi
Dopasuj praktykę do swojego biznesu i celów — a potem mierz i nagradzaj efekty.
Dodaj własne konteksty
Wnieś do trenera realne sytuacje: firmowe scenariusze, branżowe słownictwo, spotkania z klientem i telefony sprzedażowe. Malcolm przychodzi przygotowany na Twój biznes, a nie na ogólną lekcję.
Wyznacz kierunek rozwoju
Określ, co ma rozwijać każda rola lub osoba — negocjacje, prezentacje, ton w obsłudze klienta — a FizzUp skupi praktykę dokładnie na tych celach.
Analizuj każdą ścieżkę
Panel zespołu pokazuje postęp, kierunek i zaangażowanie każdej osoby, z raportami dla menedżerów i HR — a prywatne błędy zostają prywatne.
Motywuj i utrzymuj rytm
Cele, serie i przypomnienia podtrzymują regularność. Wyzwania zamieniają codzienne mówienie w nawyk całego zespołu.
Bonusy i awanse
Powiąż rozwój języka ze swoim systemem motywacji: połącz postępy z nagrodami, premiami i awansami, tak żeby poprawa opłacała się i im, i Tobie.
Panel zespołu · role menedżerów · SSO i SCIM · błędy każdej osoby zostają prywatne · dane w UE.