Angielski, który wygrywa spotkania — w całym zespole.
Wreszcie widzisz, ile wydajesz i jaki realny postęp się dzieje: ruch CEFR, wykorzystane minuty i panel zespołu w jednym miejscu. Scenariusze w języku Waszej firmy, taniej niż tradycyjne szkolenia — postęp, który pokażesz zarządowi.
Dlaczego FizzUp dla zespołów
Konkretne liczby z zespołów, które uczyniły angielski częścią swojego dnia pracy.
Wszystko, co dostają Twoi ludzie
Native speaker, który prowadzi rozmowę
Malcolm rozmawia z Tobą jak prawdziwy korepetytor — dopytuje, reaguje, podtrzymuje rozmowę. Nigdy nie zostajesz sam na sam z pustym ekranem ani sztywnym skryptem.
Pamięta Ciebie i Twój kontekst
Zna Twoje cele, zapamiętane zwroty i poprzednie rozmowy. Nauka się kumuluje, zamiast zaczynać za każdym razem od zera — w przeciwieństwie do chatbotów, które zapominają Cię, gdy tylko zamkniesz okno.
Przygotowany na Twój temat
Powiedz, że szykujesz się na rozmowę o pracę, rozmowę z klientem albo poranny stand-up — trener przyjdzie gotowy: z właściwym scenariuszem i słownictwem, które naprawdę się przyda.
Podpowiada lepsze wersje, nie wytyka błędów
Nigdy nie przerywa, żeby zaznaczyć błąd. Później bierze to, co faktycznie powiedziałeś, i pokazuje, jak zabrzmiałoby to z ust native speakera — zawsze najpierw wsparcie.
Dlaczego zespoły wybierają FizzUp zamiast alternatyw
Zwykłe aplikacje wkuwają gramatykę. Kursy stacjonarne kosztują fortunę i ulatują z głowy. FizzUp to codzienna praktyka mówienia, która zostaje — i którą menedżer może zmierzyć.
| FizzUp | Zwykłe aplikacje | Szkolenia stacjonarne | |
|---|---|---|---|
| Prawdziwa praktyka mówienia, codziennie | ✓ | ~ | ✗ |
| Realne scenariusze i słownictwo Twojej firmy | ✓ | ✗ | ~ |
| Pamięta każdego ucznia między sesjami | ✓ | ✗ | ✗ |
| Panel menedżera i raporty postępów | ✓ | ✗ | ~ |
| Skaluje się na cały zespół od razu | ✓ | ~ | ✗ |
| Koszt na aktywnego ucznia | Niski | Niski | Bardzo wysoki |
Jedna myśl, trzy pokoje
To samo zdanie brzmi inaczej dla zarządu, klienta i zespołu. Emma uczy Twoich ludzi świadomie przełączać rejestr — to różnica między „zrozumiały” a „traktowany poważnie”.
Potrzebujemy więcej czasu na ten projekt.
“I’d recommend we revisit the timeline.”
“Could we look at the schedule together?”
“Let’s give ourselves a bit more room on this one.”
Zobacz postęp całego zespołu
Panel pokazuje minuty mówienia, opanowane zwroty i regularność każdej osoby — z raportem dla menedżera i HR. Prywatne błędy zostają prywatne.
Prywatne błędy zostają prywatne — menedżer widzi postęp, nie potknięcia.
Produkt, który Twoi ludzie naprawdę otwierają
Nie kolejny portal, do którego nikt się nie loguje — trener, z którym chcą rozmawiać każdego dnia.
Najpierw mów
Prawdziwe rozmowy na głos z Malcolmem, Twoim trenerem. Ty mówisz, on podtrzymuje rozmowę — bez oceniania i bez poprawiania w trakcie.
Lepsze wersje Twoich zdań
Po każdej sesji dostajesz zwroty, których użyłeś — podniesione do poziomu, na jakim powiedziałby to native speaker.
Fiszki z Twoich rozmów
Zwroty z Twoich sesji wracają jako fiszki — z tematem i datą rozmowy. Ten sam sprawdzony algorytm powtórek co w Anki: widzisz, kiedy dany zwrot wróci, i ćwiczysz go, aż wejdzie w nawyk.
Widać, co już Twoje
Każdy zwrot przechodzi przez etapy: Nowy → Ćwiczony → Twój. Widzisz rosnącą listę tego, co opanowałeś, i liczbę odbytych rozmów — konkretny postęp, nie punkty do zdobycia.
Zbudowane pod to, jak firmy rozwijają ludzi
Dopasuj praktykę do swojego biznesu i celów — a potem mierz i nagradzaj efekty.
Dodaj własne konteksty
Wnieś do trenera realne sytuacje: firmowe scenariusze, branżowe słownictwo, spotkania z klientem i telefony sprzedażowe. Malcolm przychodzi przygotowany na Twój biznes, a nie na ogólną lekcję.
Wyznacz kierunek rozwoju
Określ, co ma rozwijać każda rola lub osoba — negocjacje, prezentacje, ton w obsłudze klienta — a FizzUp skupi praktykę dokładnie na tych celach.
Analizuj każdą ścieżkę
Panel zespołu pokazuje postęp, kierunek i zaangażowanie każdej osoby, z raportami dla menedżerów i HR — a prywatne błędy zostają prywatne.
Motywuj i utrzymuj rytm
Cele, serie i przypomnienia podtrzymują regularność. Wyzwania zamieniają codzienne mówienie w nawyk całego zespołu.
Bonusy i awanse
Powiąż rozwój języka ze swoim systemem motywacji: połącz postępy z nagrodami, premiami i awansami, tak żeby poprawa opłacała się i im, i Tobie.
Panel zespołu · role menedżerów · SSO i SCIM · błędy każdej osoby zostają prywatne · dane w UE.