Dla zespołu · Zespoły HR i People
Rekrutuj i prowadź globalnie, w pewnym angielskim.
Rozmowy rekrutacyjne, feedback, trudne tematy. FizzUp buduje rejestr, którego potrzebują zespoły People — ciepły, jasny i precyzyjny międzykulturowo.
Ton
rejestr dyplomatyczny, ćwiczony
4
coachów na różne potrzeby
Prywatnie
praktyka bez oceniania
Znasz to?
- Globalna rekrutacja to rozmowy po angielsku, co tydzień.
- Feedback wprost w jednym języku rani w innym.
- Polityki i wrażliwe rozmowy wymagają dokładnie właściwego tonu.
Tak brzmi to lepiej
Otwarcie rozmowy rekrutacyjnej
Słabiej
“Tell me about you and your experiences please.”
Lepiej
“Let's start with what drew you to this role — walk me through your path.”
Trudny feedback
Słabiej
“Your work this quarter was not good enough for us.”
Lepiej
“I want to be honest about where this quarter fell short — and how we close the gap.”
Wrażliwa rozmowa o polityce firmy
Słabiej
“You must do this, it is the rule of company.”
Lepiej
“I know this is a lot to take in — here's the policy, and here's the support around it.”